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重视人才引进和培养 攻坚克难促发展
--杭州申昊科技股份有限公司总经理 黎勇跃
通讯员:系统管理员 来源: 发布时间:2019/4/30 11:30:19 访问次数;

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  黎勇跃非常明白人才对于公司的重要性,然而引进高端智力资源,对公司也是极大的挑战。一方面,引进这些高端人才需要花大代价;另一方面,当时公司的发展前景还不明朗,对人才的吸引力不足,如果单纯采用引进来的方式,企业将无法承担,相关人才也无法在短期内对企业产生认同感,导致其长期留在企业的意愿不足。到2013年底,虽然企业较前几年有了不少的发展,但其规模对于高端人才的吸引还是远远不足,如何引进高端人才,促进公司的发展,成了公司技术发展的头等大事。

  基于公司发展实际,黎勇跃决定采取“为我所知,为我所用,为我所有”并行的方法,来获取和使用相关的技术资源。一方面,通过大量的行业相关人员推介,了解哪些地方具有相关的技术和人才,重点是了解哪些高校、研究机构具有相关方面的人才,做到“为我所知”;对能够引进的,认可公司发展状况和未来发展前途的,引进到公司,“为我所有”;对不能引进的,或者暂时不能进来的技术资源,伸出合作之手,加强和他们的合作,做到“为我所用”。

  2014年,黎勇跃了解到,在电力行业为数不多的院士中,雷清泉院士在电力设备绝缘方面是泰斗。而公司的产品研究中,正需要雷清泉院士所掌握的技术。然而公司规模偏小,雷院士刚开始未能接受合作邀请。黎勇跃与其团队在浙江省政府科协领导的帮助下,“三顾茅庐”多次拜访,并充分说明公司未来发展规划,感动了雷清泉院士。雷院士决定在申昊设立院士工作站,帮助企业进行技术战略咨询、高端技术引进、高端人才培训的工作。

  设立院士工作站以来,申昊科技实现了飞速发展。公司通过将机器人技术、深度学习技术、大数据技术引进智能电网电力设备状态监测和故障诊断行业,和中科院微电子所一起,开发了变电站智能巡检机器人、变电站室内巡检机器人等产品,成功投入市场,获得用户的好评。公司营业收入和利润一年一个台阶,销售收入从2013年的不足几千万元增长到2017年的2亿多,这其中,与黎勇跃坚定地引入高端技术资源密不可分。

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